產(chǎn)假（在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇）
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產(chǎn)假
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
現在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標準依據2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
基本信息
| 中文名 | 產(chǎn)假 |
| 外文名 | Maternity leave |
| 提出者 | |
| 實(shí)施時(shí)間 | 2012年 |
| 時(shí)長(cháng) | 98天（2012年規定） |
| 對象 | 懷孕的女子 |
收起
享受人群
產(chǎn)假
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著(zhù)職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
合法待遇
（一）相關(guān)待遇
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/span>
1、生育醫療費。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
相關(guān)規定
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
（三）中華人民共和國婦女權益保障法
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
（四）女職工勞動(dòng)保護特別規定
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
一般規定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東
（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；生育獎勵假80天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。
（二）享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期?！?/span>廣東省人口與計劃生育條例》
上海
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
產(chǎn)假需提供的證件
按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。
生育假60天增設育兒假
《上海市人口與計劃生育條例 》修正案完善了有關(guān)積極生育支持措施，授權市和區政府綜合采取財政、教育、住房、就業(yè)、保險等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
同時(shí)，綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會(huì )影響等方面因素，將生育假由三十天延長(cháng)到六十天。
此外， 增設育兒假，明確規定 :“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給?！?/span>
河南
《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十二次會(huì )議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定：
黑龍江
《黑龍江省人口與計劃生育條例》經(jīng)2002年10月18日黑龍江省九屆人大常委會(huì )第32次會(huì )議通過(guò)，根據2016年4月21日黑龍江省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十五次會(huì )議《關(guān)于修改〈黑龍江省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正。將原第四十五條修改為：“依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)，護理假期間工資照發(fā)?！?/span>
重慶
一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇；
對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。
二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女滿(mǎn)1周歲。
根據《重慶市女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》的規定，女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿(mǎn)1周歲，堅持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。
三、根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2021年11月，重慶市五屆人大常委會(huì )第二十九次會(huì )議表決通過(guò)了《重慶市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》，仍然處于國家規定的產(chǎn)假休假期間的女職工可以增加80天產(chǎn)假。該決定自今年11月25日公布之日起施行。
展開(kāi)表格
四川
產(chǎn)假
自2015年12月27日全國人大常委會(huì )審議通過(guò)修訂后的《人口與計劃生育法》以來(lái)，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有26省份(名單如右表)的新計生條例正式出臺。
西藏
2021年7月19日，西藏自治區人民政府辦公廳關(guān)于三孩準生證申領(lǐng)問(wèn)題時(shí)明確提到，經(jīng)請示國家衛生健康委相關(guān)司局，2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出臺前“生育服務(wù)登記證”到所在地登記備案，待出新“生育服務(wù)登記證”后進(jìn)行補辦。女方生育三孩享受?chē)曳ǘóa(chǎn)假98天（針對全國性政策）。
江西
2021年9月29日，江西省十三屆人大常委會(huì )第三十二次會(huì )議表決通過(guò)了《江西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈江西省人口與計劃生育條例〉的決定》?！稐l例》規定增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假三十日。
2022年7月消息，江西省省長(cháng)葉建春簽署第255號江西省人民政府令，對《江西省女職工勞動(dòng)保護特別規定》的部分條款予以修改。符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，女職工除享受產(chǎn)假九十八天外，生育獎勵產(chǎn)假由六十天調整到九十天。
北京
2021年11月26日，北京市通過(guò)了關(guān)于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修改后的條例規定，女方除國家規定的產(chǎn)假外，享受的延長(cháng)生育假由30天增加至60天。加上國家規定的98天基礎產(chǎn)假，女性產(chǎn)假增至158天。男方享受陪產(chǎn)假15天。
寧夏
2021年11月30日下午，寧夏第十二屆人大常委會(huì )第三十次會(huì )議上表決通過(guò)了《關(guān)于修改的決定》。修改內容規定，符合法律、法規規定，辦理婚姻登記、生育子女的夫妻，享受十天婚假，參加婚檢的增加三天婚假；女方除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假；男方享受二十五天護理假；在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。修改的條例特別強調，婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變。
安徽
2021年11月19日，安徽省十三屆人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，其中規定對符合生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：女方在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
產(chǎn)假分類(lèi)
必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?/span>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條）
新舊規定
簡(jiǎn)介
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》規定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
我國原定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(可以請產(chǎn)前假或保胎假，由醫院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。)
自2015年12月27日全國人大常委會(huì )審議通過(guò)修訂后的《人口與計劃生育法》以來(lái)，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個(gè)省份的新計生條例正式出臺。這9個(gè)地方在新規定中均取消了晚婚假，同時(shí)對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調整。調整后，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產(chǎn)假有158天，廣西和寧夏男性的陪產(chǎn)假延長(cháng)到25天。
我國基礎產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數有所延長(cháng)。
其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產(chǎn)假時(shí)間共158天。其次是廣西，延長(cháng)了50天。9地規定中產(chǎn)假延長(cháng)時(shí)間最少的也有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。在男方的陪產(chǎn)、護理假方面，目前以廣西和寧夏最多，廣西陪產(chǎn)假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規規定生育的夫妻，男方均有25天假。寧夏也明確，給予產(chǎn)婦配偶25天護理假。除這兩地外，山西、江西、廣東、湖北、浙江規定男方有15天的陪產(chǎn)假，天津明確男方有7天護理假。安徽則規定，男方護理假為10日，但若夫妻雙方是異地生活有20日假期。
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南等地的計生條例修正案草案已在征求意見(jiàn)或等待省級人大審議通過(guò)。
流產(chǎn)假期
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》規定女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
原規定中，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
生育保險
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》規定，規定女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
原規定中沒(méi)有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規定。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假維權
女職工的特殊勞動(dòng)保護權利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監察部門(mén)申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》規定：“女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規定，有權向所在單位的上級主管部門(mén)或者該單位所在地區、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴?！保?/span>
三是對勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
產(chǎn)假福利
孕期安排
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間?！?/span>
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/span>
女方產(chǎn)假規定
順產(chǎn)產(chǎn)假
98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
晚育假期
98天基礎上增加15天，也就是113天。
晚婚晚育標準
生育多胞胎
每多生育一個(gè)嬰兒98天基礎上增加15天
難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、III度會(huì )陰破裂：98天基礎上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎上增加15天。
流產(chǎn)假
懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天
懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;
懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;
懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。
丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢!
晚育者產(chǎn)假
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
生育保險
生育就醫手續
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。
生育津貼
以生育時(shí)當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發(fā)。
生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。
生育醫療費
A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數報銷(xiāo)。
C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo)；高于定額標準的，按定額標準報銷(xiāo)。
一次性分娩營(yíng)養補助費
A.正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
工資規定
我國勞動(dòng)法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數問(wèn)題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。（勞動(dòng)法律師團
1、產(chǎn)前假（孕期）
女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資的計算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā)；
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、產(chǎn)假（產(chǎn)期）
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，產(chǎn)假45天。
相關(guān)改革
延長(cháng)產(chǎn)假
國務(wù)院法制辦公室于2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護條例（征求意見(jiàn)稿）》，征求社會(huì )各界意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿規定，將產(chǎn)假由90天增至14周。征求意見(jiàn)稿規定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
2012年4月18日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。
此前我國實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護規定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應規范。
代表建言
2014年，北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長(cháng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(cháng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，此舉引起廣泛討論。評論大都表示支持延長(cháng)女性產(chǎn)假，但對于長(cháng)達3年的產(chǎn)假表示不恰當。
部分母親表示，現在的產(chǎn)假太短，盡管符合單獨兩孩政策，也不會(huì )再要第二個(gè)寶寶了。
國際情況
2014年5月13日，國際勞工組織（ILO）發(fā)布"雙親就業(yè)狀態(tài)"（TheStateofMaternityandPaternityatWork）報告，只有美國、巴布亞紐幾內亞和阿曼3個(gè)國家不保證婦女享有帶薪產(chǎn)假。美國并非沒(méi)有產(chǎn)假，只是聯(lián)邦沒(méi)有規定雇主必須提供有薪產(chǎn)假，其法律依據是1993年發(fā)布的《家庭與醫療休假法》，懷孕雇員可享受最多12周的無(wú)薪產(chǎn)假。該法案沒(méi)有保障女性職員的帶薪產(chǎn)假，但保障了雇員不至于因懷孕失去飯碗。
盡管聯(lián)邦法律未保證帶薪產(chǎn)假，但各州可自行決定產(chǎn)假制度。美國加州最早實(shí)施帶薪產(chǎn)假，只要購買(mǎi)傷殘保險基金，產(chǎn)假期間可領(lǐng)55%的薪水，2013年每周最高可領(lǐng)1067美元。為保障臨時(shí)工與小企業(yè)員工產(chǎn)假權益，華盛頓州等25個(gè)州采取降低企業(yè)規模門(mén)檻、延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)間等方式提供更廣泛的產(chǎn)假福利保障。在企業(yè)層面，美國企業(yè)如谷歌、雅虎等都會(huì )給員工提供帶薪產(chǎn)假，2013年5月雅虎宣布女性員工享受16周帶薪產(chǎn)假，男性員工也有8周帶薪產(chǎn)假。孕婦要想休更多的產(chǎn)假可以向公司購買(mǎi)年假，也允許“捐獻”，2013年美國52%的公司實(shí)行買(mǎi)賣(mài)年假制，建筑材料巨頭USG就允許員工每年購買(mǎi)1周假期。在美國，男性與女性一樣可以享受12周產(chǎn)假，在加州男性休產(chǎn)假比例從2005年的18.7%上升到2013年的31.3%。
案例分析
案例：江蘇法院2019年度勞動(dòng)爭議十大典型案例之一：李某與某攝影部生育保險待遇糾紛案——用人單位不得在職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇
（一）案情介紹
【裁判要旨】職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。
【案情】李某于2009年10月進(jìn)入某攝影部工作。2017年11月24日，李某生育一女。2018年2月12日，無(wú)錫市社會(huì )保險基金管理部門(mén)向攝影部支付了李某的生育津貼共計14103.04元。同年3月20日，攝影部向李某支付產(chǎn)假工資11804元。李某產(chǎn)假前的月平均工資高于5000元。攝影部于2018年9月5日作出《曠工離職通知書(shū)》，并通知了李某。李某申請勞動(dòng)仲裁，請求裁令攝影部支付少發(fā)的生育津貼8000元。仲裁委終結審理后，李某訴至法院。法院認為，李某可依法享受128天的產(chǎn)假，產(chǎn)假前的月平均工資高于5000元，現李某主張其產(chǎn)假前月平均工資為5000元，系其對自身權利的合法處分，不違反法律規定。無(wú)錫市社會(huì )保險基金管理部門(mén)已向攝影部支付了李某的生育津貼14103.04元，而攝影部截留部分后僅向李某支付11804元。另經(jīng)核算，李某享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前的工資標準，故攝影部不僅不應截留還應予以補足。李某主張的8000元并未超過(guò)應補發(fā)的金額，法院予以支持。
（二）案件評析
生育保險是國家通過(guò)社會(huì )保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會(huì )政策，體現了國家和社會(huì )對婦女的支持和愛(ài)護。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營(yíng)養補助。本案主要涉及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼問(wèn)題?！督K省職工生育保險規定》第十八條第四款明確規定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。按照該規定，用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇。本案中，李某參加了生育保險，但其享受的生育津貼低于產(chǎn)假前工資標準，李某主張攝影部支付其8000元并未超過(guò)應補發(fā)的金額，法院予以支持。本案提醒用人單位，生育保險對于大部分女職工而言一生可能只用到一兩次，單位應切實(shí)擔負起責任，為保障婦女兒童的基本權利提供物質(zhì)條件。女職工如果對享受的生育保險待遇有異議，有權到用人單位或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構查詢(xún)，職工與用人單位因生育保險待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以拿起法律武器維護自身合法權益。
男性產(chǎn)假
香港《2014年雇傭（修訂）條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開(kāi)始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會(huì )輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時(shí)間，可以說(shuō)是來(lái)之不易。
雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個(gè)亮點(diǎn)，一是男性休產(chǎn)假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習慣性地把產(chǎn)假窄化為專(zhuān)屬產(chǎn)婦的分娩后的待遇，忽略了生產(chǎn)本身是一個(gè)很辛苦的過(guò)程，新媽媽要用一段時(shí)間恢復身體，同時(shí)養育新生兒不僅是媽媽的責任，新爸爸也有義務(wù)看護妻子和嬰兒。因此，產(chǎn)假的含義遠遠超過(guò)生產(chǎn)本身需要的時(shí)間。中國臺灣地區要求男性休陪產(chǎn)假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區男性享受的假期叫侍產(chǎn)假，顧名思義，也是伺候、陪護、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產(chǎn)假的時(shí)間更長(cháng)，讓他們有機會(huì )和母親一道，見(jiàn)證孩子的成長(cháng)。
繁衍后代是女性對社會(huì )作出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導致其在求職擇業(yè)過(guò)程中處于弱勢，經(jīng)常遭遇或公開(kāi)或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時(shí)甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產(chǎn)假延長(cháng)至3年”的建議引發(fā)網(wǎng)友熱議。人們擔心，這種規定會(huì )使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機會(huì )。當男士帶薪休產(chǎn)假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見(jiàn)諸報端的真實(shí)案例，這種顧慮并非多余。
縱觀(guān)世界各地，人們還可以發(fā)現，那些更接近性別平等的國家，在男性休產(chǎn)假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個(gè)立法規定男性休產(chǎn)假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專(zhuān)門(mén)指向女性的產(chǎn)假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產(chǎn)假的男性被親切地稱(chēng)為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月必須由父親享有。為鼓勵父親多休產(chǎn)假，政府還專(zhuān)門(mén)設立“平等獎金”。
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，減少職場(chǎng)性別歧視的可能，有利于維護婦女勞動(dòng)權益，還可以增加父親角色在家庭家務(wù)中的參與度，打破傳統的性別分工模式。就像瑞典的實(shí)踐已經(jīng)證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時(shí)，賦予男人平等居家的權利；男性在承擔養育下一代責任的同時(shí)，也享受到陪伴孩子成長(cháng)的天倫之樂(lè )。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時(shí)，男性既能在職場(chǎng)上獲得成功，又能做個(gè)負責任的“酷爹”“奶爸”。
男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著(zhù)更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì )評價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作著(zhù)的媽媽”同樣流行，每一個(gè)小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。
2016新規
產(chǎn)假
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生育保障取消“計劃生育”歧視
2012年新實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》取消了計劃生育歧視，意味著(zhù)超生的員工也可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇，用人單位不得以員工超生為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )委員張帥認為這是立法進(jìn)步，此前該條備受詬病，因為無(wú)論什么原因，女職工生育保障應當是平等的，不過(guò)他亦認為，中國有現實(shí)的狀況，該條被刪除，是否意味著(zhù)其他有關(guān)的規定就不適用，尚不能如此理解。
在人口與計劃生育法出臺后，不少地區出臺了相應的地方性法規，人口與計劃生育法中只規定了當事人繳納社會(huì )撫養費和給予當事人處分的規定，但地方法規則規定的懲罰更多。如北京市規定，分娩的住院費和醫藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。
現行產(chǎn)假過(guò)短，但長(cháng)達3年的產(chǎn)假并不合適
對于人大代表提出的將女性產(chǎn)假延長(cháng)至3年的建議，一些媽媽認為3年產(chǎn)假太長(cháng)，也太理想化。畢竟社會(huì )競爭激烈，3年后再回去工作，可能適應不了，自己也會(huì )變得焦慮，反而不利于孩子成長(cháng)。而且，即使企業(yè)能夠兌現，在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會(huì )變得更加困難。部分受訪(fǎng)者表示，1年產(chǎn)假較為恰當。
參考資料
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國家衛健委：5月31日后均可生三孩，生育登記先備案后補辦_中國政庫 · _澎湃新聞-The Paper[引用日期2021-07-20]
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女職工勞動(dòng)保護特別規定（國務(wù)院令第619號） · 中央政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站[引用日期2021-08-03]
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婚假增至18天，產(chǎn)假增加90天！又一省落地三孩配套政策-千龍網(wǎng)·中國首都網(wǎng) · 千龍網(wǎng)[引用日期2021-09-30]
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中華人民共和國民法典 · 中華人民共和國民法典[引用日期2021-11-09]
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上?！吧佟毖娱L(cháng)至60天 增設“育兒假” · 新京報 今日頭條[引用日期2021-11-25]
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尚可名片
這家伙太懶了，什么都沒(méi)寫(xiě)！
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